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Juriste H/F


Salaire : 40 000 à 50 000 €
Lieu : Guyancourt (78280)

Présentation de la société
Recruteam, cabinet de conseil en recrutement et travail temporaire, recherche pour l'un de ses client un Juriste H/F.





Descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Juridique, vous aurez pour mission :
- Assurer l\'intégrité juridique et financière de la société dans la mise en œuvre des contrats de droit privé pour l\'ensemble des activités
- Structurer la gestion de l\'ensemble des contrats existants de droit privé
- Piloter et sécuriser la mise en œuvre des contrats de droit privé

Ces missions se déclinent dans le poste autour de 2 grandes activités :
- Etude, préparation et mise en œuvre des contrats de droit privé, en lien avec la responsable de la commande publique : aide à la négociation, rédaction, sécurisation et suivi juridique de la relation contractuelle avec l\'ensemble des fournisseurs, prestataires, adhérents, partenaires privés ou publics de l\'association
- Assistance juridique auprès des managers, de la direction générale et instances de gouvernance


Vos Missions
Etude, préparation et mise en œuvre des contrats de droit privé :
- Dresser un état des lieux de tous les contrats
- Mettre au point un tableau de bord des contrats en cours, en assurer le suivi, la remontée d\'alertes et la proposition de solutions
- Rédiger et mettre à jour des contrats type
- Assurer la cohérence et l\'articulation avec les achats relevant de la commande publique, en se coordonnant avec la Responsable des achats et de la commande publique
- Simplifier, rationaliser les processus afin de permettre aux équipes opérationnelles de se focaliser sur leur expertise métier
- Contribuer à la livraison de messages clairs et simples, directement utilisables par les professionnels (diffusion des bonnes pratiques, partage des outils et bases de consultation)
- En lien et appui avec les Directions, rédiger et revoir les contrats existants avec les prestataires de l\'offre et prestataires de services dans divers domaines, notamment contrats de prestation de services (contrats d\'intégration, contrats de maintenance, contrats Saas, contrats de partenariats éditeurs, contrats de licence, accords de confidentialité, assistance à maîtrise d\'œuvre, etc)
- Elaborer une contractualisation adaptée après analyse des besoins avec les opérationnels, négocier les nouveaux contrats
- Les accompagner dans l\'interprétation des termes contractuels
- Intégrer une dimension gestion des risques dans les prises de décision et les consultations rendues (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) ; sensibiliser ses interlocuteurs
- Identifier les risques et proposer des mesures de couverture
- Assurer et suivre la gestion des modifications (rédaction d\'avenants)
- Prévenir et gérer les litiges et contentieux

Assistance juridique auprès de la direction générale et des managers, en coordination avec sa responsable
- Assurer une veille juridique permanente sur les activités de l\'association en suivant à la fois l\'évolution des réglementations nationales, européennes, ainsi que la jurisprudence
- Assurer une activité d\'information et de conseil auprès de la direction générale et des opérationnels afin de proposer des solutions réalisables : réaliser des analyses et études juridiques liées à l\'activité et à l\'actualité (dans des domaines comme le droit à l\'action sociale, le droit des associations, la fonction publique territoriale, la fiscalité, etc)
- Rédiger des notes d\'information et recommandations juridiques pour les opérationnels de l\'association afin de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou de permettre d\'anticiper les changements réglementaires

Autres activités en l\'absence ou en soutien de sa responsable Assistance au bon déroulement des instances de la société
- Assister la directrice juridique dans l\'organisation et le contrôle du bon fonctionnement des instances de gouvernance sur le plan administratif et financier : Délégations Départementales, Comité Régional d\'Orientation, Bureau, Conseil d\'Administration, …
- Préparer les reportings
- Réaliser une première rédaction des procès-verbaux de réunions
Gestion du contentieux du personnel
- En lien avec la Direction RH et le cas échéant les avocats en charge du dossier, le chargé de mission peut être amené à gérer le contentieux du personnel

Profil recherché
De formation BAC+5 ou plus, vous avez une spécialisation en droit (Master 2 avec une spécialisation en droit des contrats (ou équivalent), vous maîtrisez en particulier le droit des obligations et avez une bonne connaissance du droit de la propriété intellectuelle et de la protection des données personnelles. De bonnes connaissances en droit social seront un plus. Une expérience en qualité d'Avocat est appréciée également.

Vous avez une expérience similaire d'au moins 5 ans. Elle vous permet une bonne compréhension et capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence. Aisance relationnelle, capacité d'organisation et d'analyse et force de proposition sont nécessaires pour réussir dans ce poste. Vous démontrez des qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous êtes pédagogue et savez adapter votre discours à une diversité d'acteurs.


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