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Gestionnaire de Paie H/F


Salaire : 40 000 à 35 000 €
Lieu : Puteaux (92800)

Présentation de la société
Recruteam, cabinet de conseil en recrutement recrute pour un de ses clients, un Gestionnaire Paie H/F
Poste à pourvoir en intérim avec possibilité d'embauche en CDI.

Descriptif du poste
Rattaché(e) au Responsable Administration du personnel et Paie, vous intervenez au sein d’une équipe de 2 Gestionnaires Paie & Administration du personnel. Vous participez à l’activité opérationnelle du service et à la fiabilisation de la paie de nos 820 salariés.

Vos missions :

La Gestion administrative du personnel :

En support au gestionnaire administration du personnel, vous serez amené à :
• Participer à l’accueil de nos nouveaux collaborateurs ;
• Rédiger les contrats de travail et avenants ;
• Établir les dossiers administratifs de chaque salarié ;
• Assurer le suivi administratif du personnel et les déclarations aux organismes sociaux (DUE, gestion des visites médicales, suivi des visites médicales, affiliation à la mutuelle, gestion des temps...) ;
• Rédiger les courriers de fin de période essai, de démission et de départ en retraite.

La gestion de la paie :

-Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…) ;
-Préparer les paies (éléments variables, IJSS, suivi des CP-RTT et CET, absences...) ;
-Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie ;
-Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ;
-Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance…) ;
-Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…) ;
-Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements…) ;
-Veiller et contrôler la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.



Profil recherché
De formation niveau bac+2/3 en ressources humaines, vous possédez une expérience de 10 ans minimum à un poste d’Expert Paie.
La connaissance de la convention collective des gardiens serait un atout supplémentaire.
Vous aimez la rigueur, le contact, vous êtes organisé et avez le sens du service. Vos capacités d’écoute et votre aisance relationnelle vous sont reconnues. Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office notamment) et les procédures administratives obligatoires.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’adaptation et votre agilité ce qui vous permet de passer sans difficulté d’un dossier à l’autre.

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