|
Nous utilisons des techniques de recrutement performantes dédiées à chaque filière de spécialisation métier nous permettant d'allier réactivité et efficacité.
Un processus en 6 étapes
1.
Définition du poste
- Etude approfondie du poste.
- Estimation du niveau de rémunération.
- Définition conjointe de la stratégie de recrutement la plus adaptée
|
2.
Recherches de candidats
- ERM et CVthèque Recruteam pour un suivi personnalisé.
- Sourcing dans des Jobboards spécialisés et généralistes.
- Web hunting au sein des réseaux sociaux.
- Publications
|
3.
Sélection de candidats
- Sélection des CV.
- Présélection téléphonique.
- Entretien approfondi dans nos locaux.
- Tests online d’évaluation des compétences par filière métier.
- Validation du savoir-faire.
- Evaluation du savoir-être et test de personnalité.
|
4.
Contrôle de références
- Recherches avancées sur Internet.
- Contrôle de références avec approbation des candidats.
|
5.
Présentation au client
- Transmission des CV et des synthèses d’entretien pour chaque candidat.
|
6.
Accompagnement et suivi post-recrutement
- Accompagnement lors de la signature du contrat de travail et durant la période d’essai du collaborateur permanent.
- Pour le collaborateur recruté en intérim, contact fréquent et régulier tout au long de la mission.
- Elaboration d’une fiche bilan de la mission d’intérim.
|
1.
Défi nition du poste
Etude approfondie du poste.
Estimation du niveau de
rémunération.
Défi nition conjointe de la
stratégie de
|
